Wie Sie Verkaufstrainings
im Unternehmen gestalten

Wir unterstützen Sie, Verkaufskompetenzen ganzheitlich zu entwickeln:

In diesem Video erfahren Sie, welche fünf Faktoren wichtig sind:

Lesen Sie dazu diese:

Nutzen Sie unser modular aufgebautes Zusammenarbeits-Programm mit:

  • Führungs-Coachings

    Damit Sie Ihr eigenes Führungs-System, klare strategische Vorgaben und ein funktionierendes Bildungskonzept schneller entwickeln können.
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  • Leadership-Trainings

    Damit SIE SELBST Ihre Mitarbeitenden noch kompetenter ausbilden und coachen können.
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  • Verkaufstrainings

    Auf der Basis unseres V8-Standards können Sie eigene Standards schneller entwickeln, wirksamer trainieren und einfacher verbessern.
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  • Teamcoachings

    Damit Ihre Verkaufsteams die Verkaufstrainings schneller weiterführen können: eigenverantwortlich – in einer „kollegialen Lernkultur“.
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  • Verkäufer-Coachings

    Um Persönlichkeiten im Verkauf zu unterstützen, vereinbarte Lernziele schneller zu erreichen: bei Kundenbesuchen oder am Arbeitsplatz.

  • Impuls-Seminaren

    Massgeschneiderte Verkaufs-Seminare, Führungs-Seminare oder Vorträge können wertvolle Impulse vermitteln. Informieren Sie sich hier über unsere Top-Themen:

Ihr Nutzen: Sieben Gedanken dazu ...

  • 1

    Sie erzielen mehr Gewinn

    Bessere Verkaufstrainings bewirken bessere Verkaufs-Gespräche, die zu besseren Ergebnissen führen und weniger Kosten verursachen.

  • 2

    Sie bewirken sichtbar verbessertes Können

    Das Ziel von Bildung ist nicht nur Wissen, sondern Können in Ihrer Praxis. Können entsteht erst durch regelmässiges Üben. Unser Konzept liefert Ihnen die Grundlagen dazu.

  • 3

    Sie gewinnen Zeit

    Sie müssen weniger in die oft aufwändige Vorbereitung von Verkaufstrainings investieren. Und gewinnen mehr Zeit, für die Sie von Kunden bezahlt werden.

  • 4

    Sie beschleunigen Ihre Lernprozesse

    Sie sparen Zeit: Bei der Auswahl der richtigen Kernpunkte für Ihre Verkaufschulung. Und vermeiden zeitraubende Verzettelungen.

  • 5

    Sie unterscheiden sich von anderen

    Durch klare strategische Vorgaben, ständig verbesserte Prozesse und trainierte Kompetenzen heben Sie sich von anderen ab.

  • 6

    Sie führen den Lernprozess

    Sie und Ihre Teams erhalten die Grundlagen - Ausbildung, Unterlagen, Checklisten - um einen ständigen Lern- und Verbesserungsprozess zu leben.

  • 7

    Sie erlangen die Akzeptanz Ihrer Mitarbeitenden

    Durch didaktisch funktionierende Trainingsmodelle engagieren sich Ihre Mitarbeitenden.

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